Was macht ein:e AI Trainer / Coach?
AI Trainer / Coach (KI-Trainer:in)
AI Trainer:innen und Coaches unterstützen Unternehmen und Mitarbeitende beim erfolgreichen Einsatz von Künstlicher Intelligenz – durch Schulungen, Workshops, individuelle Beratung oder Coaching-Prozesse. Sie vermitteln technisches Grundlagenwissen, fördern den souveränen Umgang mit KI-Tools und helfen Teams dabei, konkrete Anwendungsfälle zu identifizieren und umzusetzen. Ziel ist es, Datenkompetenz und KI-Verständnis in allen Unternehmensbereichen zu stärken und eine verantwortungsvolle Nutzung von KI im Unternehmen zu etablieren.
Aufgaben von AI Trainern / Coaches
- Konzeption und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen rund um KI-Themen
- Vermittlung von Grundlagenwissen zu KI, Machine Learning, generativer KI z. B. Large Language Models, Text- und Bildgenerierung
- Beratung von Teams zu Einsatzmöglichkeiten, Tools und Strategien im KI-Kontext
- Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Unterstützung bei der Einführung und Akzeptanz von KI-Lösungen in Fachbereichen)
- Entwicklung von Lernmaterialien, Use Cases und praxisnahen Szenarien
- Unterstützung beim Aufbau von Data Literacy und Technologiebewusstsein
- Individuelles Coaching von Führungskräften, Projektteams oder Entscheidungsträger:innen
Voraussetzungen für den Beruf
AI Trainer:innen und Coaches kommen mit unterschiedlichen fachlichen und didaktischen Profilen – häufig aus der Erwachsenenbildung, Beratung, Informatik, Wirtschaft oder Data Science. Entscheidend sind pädagogisches Geschick, didaktische Erfahrung sowie ein solides Verständnis von KI-Technologien und deren Anwendung im Unternehmen. Erfahrung im Change Management oder in Transformationsprojekten ist besonders wertvoll.
Wichtige Fähigkeiten
Fachkenntnisse (Hard Skills):
- Kenntnisse in Künstlicher Intelligenz, Machine Learning, Datenanalyse oder Prompt Engineering (effiziente Steuerung von KI durch gezielte Eingaben)
- Erfahrung im Umgang mit KI-Tools und Plattformen (z. B. ChatGPT, Midjourney, Power BI, AutoML-Tools)
- Didaktische Kompetenz, idealerweise mit Train-the-Trainer-Zertifizierung
- Erfahrung mit digitalen Lernformaten, Blended Learning und E-Learning-Plattformen
- Vertrautheit mit Change-Prozessen und Transformationsprojekten
Persönliche Kompetenzen (Soft Skills):
- Fähigkeit, andere für Lernprozesse und neue Technologien zu motivieren sowie pädagogisches Einfühlungsvermögen
- Kommunikationsstärke und Moderationskompetenz
- Strukturierte Planung und kreative Vermittlung von Inhalten
- Offenheit für neue Technologien und Trends
- Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen abzuholen – von Einsteiger:innen bis Führungskräften
Zukunftsaussichten
Mit der zunehmenden Verbreitung von KI im Berufsalltag steigt der Weiterbildungsbedarf deutlich an. AI Trainer:innen und Coaches spielen eine Schlüsselrolle beim Wissenstransfer – sei es für Fachkräfte, Führungskräfte oder ganze Organisationen. Ihre Rolle wird in den kommenden Jahren weiter wachsen, insbesondere im Bereich der betrieblichen Weiterbildung, Transformationsbegleitung und Organisationsentwicklung.
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