Schulung - HR-Dynamik: Talentmanagement
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Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung.
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Zielgruppe
Wer sollte teilnehmen:
Zielgruppe
Alle Personalverantwortlichen und Führungskräfte, die ihr Talentmanagement verbessern möchten. Besonders relevant für Personalleiter, Personalvermittler und Talententwicklungsspezialisten. Es richtet sich an alle Personen, die die Erfahrung ihrer Mitarbeiter verbessern, die Rekrutierungsprozesse rationalisieren und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung innerhalb ihrer Organisation fördern wollen.Voraussetzungen
N/ATrainingsprogramm
Trainingsprogramm
Seminarziele
Seminarziele
Verstehen und Verbessern der Dimensionen der Mitarbeitererfahrung.
HR-Strategien aus einer Outside-in-Perspektive umsetzen.
Effektive Rekrutierung von Talenten über soziale Netzwerke.
Onboarding-Prozesse in einem hybriden Arbeitsumfeld managen.
Jährliche Leistungsbeurteilungen vorbereiten und strukturieren.
Förderung einer Lerngemeinschaft innerhalb der Organisation.
Erfolgreiche digitale Schulungsprogramme implementieren.
HR-Strategien aus einer Outside-in-Perspektive umsetzen.
Effektive Rekrutierung von Talenten über soziale Netzwerke.
Onboarding-Prozesse in einem hybriden Arbeitsumfeld managen.
Jährliche Leistungsbeurteilungen vorbereiten und strukturieren.
Förderung einer Lerngemeinschaft innerhalb der Organisation.
Erfolgreiche digitale Schulungsprogramme implementieren.
Strong points
Die Vorteile dieses Seminars
In jeder Playlist wird eine bestimmte Fähigkeit mit ansprechenden, zugänglichen E-Learning-Inhalten entwickelt, die Sie in etwa 2 Stunden absolvieren können. So profitieren Sie davon:
Flexibilität und Bequemlichkeit: Kurze Kurse fügen sich nahtlos in einen vollen Terminkalender ein und ermöglichen es Ihnen, in nur wenigen Minuten zu lernen, ohne dass Sie große Zeitblöcke benötigen.
Geringere kognitive Belastung: Kurze Kurse verhindern eine Überfrachtung mit Informationen, so dass Sie die Informationen leichter aufnehmen und verarbeiten können.
Verbessertes Engagement: Kurze Kurse halten das Interesse und die Aufmerksamkeit aufrecht, wobei jeder Abschluss ein Erfolgserlebnis vermittelt, das zum weiteren Lernen motiviert.
Personalisiertes Lernen: Wählen Sie die Reihenfolge der Module auf der Grundlage Ihrer Bedürfnisse und Wissenslücken und schaffen Sie so eine maßgeschneiderte Lernerfahrung.
Vielseitigkeit: Verwenden Sie die Wiedergabelisten für das Selbststudium, für formale Schulungsprogramme oder für gemischte Lernumgebungen und verbessern Sie so verschiedene Unterrichtsformen.
Flexibilität und Bequemlichkeit: Kurze Kurse fügen sich nahtlos in einen vollen Terminkalender ein und ermöglichen es Ihnen, in nur wenigen Minuten zu lernen, ohne dass Sie große Zeitblöcke benötigen.
Geringere kognitive Belastung: Kurze Kurse verhindern eine Überfrachtung mit Informationen, so dass Sie die Informationen leichter aufnehmen und verarbeiten können.
Verbessertes Engagement: Kurze Kurse halten das Interesse und die Aufmerksamkeit aufrecht, wobei jeder Abschluss ein Erfolgserlebnis vermittelt, das zum weiteren Lernen motiviert.
Personalisiertes Lernen: Wählen Sie die Reihenfolge der Module auf der Grundlage Ihrer Bedürfnisse und Wissenslücken und schaffen Sie so eine maßgeschneiderte Lernerfahrung.
Vielseitigkeit: Verwenden Sie die Wiedergabelisten für das Selbststudium, für formale Schulungsprogramme oder für gemischte Lernumgebungen und verbessern Sie so verschiedene Unterrichtsformen.
HR-Dynamik: Talentmanagement