Lernkultur in Unternehmen etablieren – welchen Beitrag leisten E-Learnings?

Kathrin FialaDigital Learning Consultant

Das heutige Arbeitsumfeld unterliegt einem raschen technologischen und gesellschaftlichen Wandel, wie es ihn vorher noch nie gegeben hat. Unternehmen müssen in der Lage sein, mit dem Tempo des Wandels Schritt zu halten und sich gleichzeitig auf künftige Anforderungen und Herausforderungen vorzubereiten. Aus diesem Grund ist eine Lernkultur, die das Lernen und den Wissensaustausch im Unternehmen fördert, eine Notwendigkeit für Unternehmen und Betriebe, die in dieser Zeit der Industrie 4.0 wettbewerbsfähig bleiben wollen. E-Learning Angebote, also die Vermittlung von Lern- und Schulungsinhalten mit Hilfe elektronischer und digitaler Hilfsmittel, können einen großen Beitrag zur Förderung einer solchen Lernkultur in einem Unternehmen leisten.

In diesem Artikel erklären wir, inwiefern E-Learnings einen Beitrag zu einer Lernkultur leisten können, die Lernen in unterschiedlichen Formen und für jeden Bedarf im Unternehmen ermöglichen möchte.

Lernkultur

Die Lernkultur beschreibt, welche gemeinsamen Werte, Einstellungen, Handlungen und Rahmenbedingungen ein Unternehmen und seine Mitarbeitenden bzgl. dem Lernen haben. Sie zeigt also den Stellenwert, den Lernen im Unternehmen einnimmt.

Die Organisation von Lernprozessen innerhalb des Unternehmens und die Rahmenbedingungen, um Kompetenzen effizient zu entwickeln, stehen dabei im Zentrum. In Zeiten der digitalen Transformation umfasst dies nicht nur die formalen Weiterbildungen, vielmehr geht es um agiles, selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Lernen.

Mitarbeitende werden ermutigt, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich neues Wissen anzueignen, während sie gleichzeitig mit Kolleg:innen zusammenarbeiten und neu gewonnene Informationen mit anderen teilen.

Angesichts der COVID-19-Pandemie und den daraus resultierenden neuen Arbeitsformen war die Förderung einer aktiven Lernkultur noch nie so wichtig wie heute. Eine neue, digitale Lernkultur basiert auf modernen Learning Tools und einem neuen Mindset in Unternehmen: Wissen muss über Hierarchie- und Abteilungsgrenzen hinweg geteilt und Lernen zu einem festen Bestandteil im Arbeitsalltag gemachen werden. So kann die Zufriedenheit gesteigert werden, was sich auch auf das Engagement auswirken und damit zu einer höheren Produktivität führen kann.

Lernen lernen - Selbstständig zum Lernerfolg

Die Rolle von E-Learnings

E-Learnings können dabei helfen, eine Lernkultur in Unternehmen zu etablieren, die Wachstum sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene ermöglicht. Damit Mitarbeiter:innen das Lernen möglichst flexibel – egal wo und wann – in den Alltag einbinden können, werden diese digitalen Lernangebote immer wichtiger. Auch der zeitliche Faktor ist entscheidend. E-Learnings nehmen in der Regel deutlich weniger Zeit in Anspruch als das klassische Lernen in Präsenzveranstaltungen und können je nach zeitlicher Verfügbarkeit abgerufen werden. Außerdem können Themen mehrmals angesehen und im eigenen Tempo erlernt werden. Moderne Lernplattformen haben außerdem oft den Vorteil, dass sie den Lernenden durch KI individuell Vorschläge für passende Inhalte machen können.

Ein weiterer Pluspunkt: Moderne E-Learning Software kann die Fähigkeiten und Fortschritte der Lernenden dokumentieren und so personalisiertes Feedback geben. So können Kompetenzlücken identifiziert und gezielt bearbeitet werden.

E-Learnings lassen sich auch gut mit Präsenztrainings kombinieren, um verschiedene Lerntypen abzuholen – z.B. in Form von Blended Learning Lösungen.

Wenn Sie mehr zur Lernkultur in Unternehmen und wie diese durch E-Learnings unterstützt werden kann, erfahren möchten, finden Sie hier einen ausführlichen Artikel. Wie E-Learnings ansprechend designed werden können, können Sie hier nachlesen. Wie steht es um das E-Learning Angebot an Ihrem Arbeitsplatz? Schreiben Sie uns gerne an digital-learning@cegos.de.

Geschrieben von

Kathrin Fiala

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