Whitepaper: Learning Impacts by Design
Veröffentlicht am 07/07/2026
Weiterbildung wirksam gestalten – den Lernerfolg gezielt messen und Transformation unterstützen
Die Messung der Wirksamkeit von Weiterbildung entwickelt sich zunehmend zu einer strategischen Aufgabe für Learning-&-Development-Verantwortliche. Unser neues Whitepaper „Learning Impacts by Design” zeigt einen innovativen Ansatz, mit dem Sie Lerninitiativen von Anfang an auf messbare Wirkung ausrichten – und so Kompetenzen, Transformation und Unternehmenserfolg nachhaltig miteinander verbinden.
Neue Anforderungen an Learning & Development
Learning-&-Development-Teams stehen heute vor der Herausforderung, ihren konkreten Beitrag zum Unternehmenserfolg sichtbar zu machen. In einer Zeit, in der Kompetenzen ein entscheidender Wettbewerbsfaktor sind, reicht es nicht mehr aus, Lernangebote bereitzustellen. Gefragt ist der Nachweis, welchen Einfluss Weiterbildung tatsächlich auf Kompetenzen, Verhalten, Geschäftsprozesse und die Unternehmensperformance hat.
Die Messung dieses Lernerfolgs ist jedoch anspruchsvoll. Denn:
- Unternehmensergebnisse werden von zahlreichen Faktoren beeinflusst.
- Relevante Daten liegen häufig in unterschiedlichen Systemen vor.
- Veränderungen zeigen sich oft erst langfristig.
- Klassische Kennzahlen bilden den tatsächlichen Nutzen von Weiterbildung nur unzureichend ab.
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat Cegos den Ansatz Learning Impacts by Design entwickelt. Das Whitepaper beschreibt eine strukturierte Methodik, mit der Wirkungsmessung bereits bei der Konzeption von Lernprojekten integriert wird – statt erst nach Abschluss der Maßnahme.
Im Zusammenspiel von Learning, Design und Data entsteht so ein ganzheitlicher Ansatz, der Weiterbildung als strategischen Hebel für Transformation und nachhaltige Performance versteht.
Das erwartet Sie im Whitepaper
Im Whitepaper erfahren Sie:
- welche Entwicklungen die Wirkungsmessung im Learning & Development aktuell prägen,
- auf welchen Prinzipien der Ansatz Learning Impacts by Design basiert,
- welche vier Wirkungsdimensionen für eine ganzheitliche Betrachtung entscheidend sind,
- welche Methoden und Instrumente sich für eine systematische Wirkungsmessung eignen,
- welche KPIs und Messverfahren sich in der Praxis bewährt haben,
- wie Sie Wirkungsmessung in drei Schritten dauerhaft in Ihre L&D-Prozesse integrieren.
Für wen ist das Whitepaper interessant?
Das Whitepaper richtet sich an:
- Leiter:innen Learning & Development
- HR-Verantwortliche
- Verantwortliche für Personal- und Kompetenzentwicklung
- Corporate Academy- und Corporate University-Manager:innen
- Learning-&-Development-Teams, die Transformationsprojekte begleiten
- Unternehmen, die den Beitrag von Weiterbildung zum Geschäftserfolg transparent machen möchten
