Cegos 2025 International Barometer: First-Time-Managers
Die neue Barometer-Untersuchung der Cegos Group zeigt: 89 % der Führungskräfte in ihrer ersten Führungsposition sind in ihrer Rolle erfolgreich, doch 67 % berichten von einer steigenden Arbeitsbelastung.
Erfahren Sie, wie Führungskräfte in ihrer ersten Führungsposition den Spagat zwischen Motivation, Transformation und Druck meistern.
Worum geht es in der Umfrage?
Das Cegos Group 2025 International Barometer ist eine internationale Umfrage und richtet sich primär an Führungskräfte, die zum ersten Mal eine Führungsposition übernehmen.
Die im März 2025 durchgeführte Befragung sammelte Erkenntnisse von 4.271 Führungskräften in ihrer ersten Führungsposition und 441 Entscheidungsträgern aus den Bereichen Personalwesen und Weiterbildung. Sie wurde in 10 Ländern in Europa (Frankreich, Deutschland, Italien, Portugal, Spanien, Großbritannien), Lateinamerika (Brasilien, Mexiko, Chile) und Asien (Singapur) durchgeführt.
Die wichtigsten Ergebnisse:
- Hohe Motivation: 89 % der Führungskräfte, die zum ersten Mal eine Führungsrolle übernehmen, sind mit ihrer Leistung zufrieden, und 77 % würden diese Position weiterempfehlen.
- Unter Druck: 67 % berichten von einer steigenden Arbeitsbelastung; 47 % haben zu wenig Zeit für die zwischenmenschlichen Aspekte ihrer Position.
- Strukturierte Einarbeitung: 74 % erhielten Unterstützung, und 56 % wurden vor Antritt ihrer Position geschult.
- Engagement für KI und CSR: 78 % tragen zur Einführung von KI bei, und 77 % engagieren sich in CSR-Initiativen.
- Herausforderungen beim Recruiting: 42 % der Personalverantwortlichen haben Schwierigkeiten, Führungskräfte zu rekrutieren, die diese Rolle zum ersten Mal übernehmen. 68 % geben an, dass internen Kandidaten notwendige Soft Skills fehlen.
- Motivation für eine Führungsposition: Zu den wichtigsten Gründen zählen eine bessere Vergütung (37 %), die Lösung operativer Herausforderungen (37 %) und die Performancesteigerung (31 %).
- Soft Skills stehen an erster Stelle: Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit und schnelle Entscheidungsfindung sind die wichtigsten Fähigkeiten, die es zu entwickeln gilt.
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Infografik: First-time Manager im Jahr 2025
“First-time managers see themselves first and foremost as builders of collective performance. Their priority is clear — to strengthen their team and deliver tangible results.”
Christelle Delavaud, Personal Development Offer and Expertise Manager at Cegos