Schulung - High Performance Teams - Erfolgsfaktoren starker Zusammenarbeit
Leadership stärken, Teams entwickeln und nachhaltige Performance ermöglichen
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Dieses zweitägige Training vermittelt ein modernes Verständnis von High-Performance-Teams. Im Fokus steht die Frage, wie Teams dauerhaft herausragende Ergebnisse erzielen können, ohne dabei Menschen, Beziehungen oder Prozesse zu belasten.
High Performance wird dabei aus drei Perspektiven betrachtet:
- Strategie: Wie Teams strukturiert, ausgerichtet und befähigt werden, Wert zu schaffen.
- Umfeld: Wie Beziehungen, Verhaltensweisen und psychologische Sicherheit Leistung fördern oder behindern.
- Entwicklung: Wie Teams lernen, sich anpassen und langfristig erfolgreich bleiben.
Nach diesem Seminar sind die Teilnehmenden in der Lage,
- Teamprozesse und Rituale hinsichtlich ihres tatsächlichen Mehrwerts zu bewerten und weiterzuentwickeln.
- den Grad psychologischer Sicherheit in ihrem Team einzuschätzen.
- ein Umfeld zu schaffen, das Beteiligung, offenen Dialog und Eigenverantwortung fördert.
- strategische Entscheidungen klarer und mit stärkerer Teamorientierung zu treffen.
- operative Reibungsverluste und ineffiziente Abläufe zu reduzieren.
- nachhaltige Spitzenleistung zu fördern und gleichzeitig die Bedürfnisse der Menschen zu berücksichtigen.
Wer sollte teilnehmen:
Zielgruppe
Dieses Training richtet sich an mittlere Führungskräfte, Bereichsleiter:innen sowie Verantwortliche für Geschäftsbereiche.Angesprochen sind insbesondere Führungskräfte, die ihre Sicht auf Teamleistung, Zusammenarbeit und Führung weiterentwickeln sowie leistungsstarke Teams nachhaltig aufbauen und führen möchten.
Voraussetzungen
Es sind keine formalen Voraussetzungen erforderlich.Das Seminar richtet sich an Führungskräfte mit Personal- oder Teamverantwortung, die die Leistungsfähigkeit ihrer Teams nachhaltig steigern und moderne Führungsansätze für High Performance kennenlernen möchten.
Trainingsprogramm
Methodik
Das Training kombiniert kurze fachliche Impulse mit Selbstreflexion, kollaborativen Lernformaten und praxisorientierten Übungen.
Zum Einsatz kommen unter anderem:
- digitale Vorbereitungs- und Transferaktivitäten
- Selbstreflexion und Standortbestimmung
- Praxisübungen und Simulationen
- Analyse realer Führungssituationen
- Austausch mit anderen Führungskräften
- Arbeit mit dem MAPS-Modell
- Methoden zur Förderung psychologischer Sicherheit
- Entwicklung konkreter Maßnahmen und Aktionspläne
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Für wen ist dieses Training geeignet?
Das Training richtet sich an mittlere Führungskräfte, Bereichsleiter:innen und Verantwortliche für Geschäftsbereiche, die leistungsstarke Teams nachhaltig entwickeln möchten.
Was lernen die Teilnehmenden in diesem Seminar?
Die Teilnehmenden lernen, wie High Performance entsteht, welche Rolle psychologische Sicherheit spielt und wie Teams strategisch ausgerichtet sowie nachhaltig entwickelt werden können.
Welche Rolle spielt psychologische Sicherheit?
Psychologische Sicherheit bildet eine zentrale Grundlage für Beteiligung, Innovation, Vertrauen und langfristige Leistungsfähigkeit in Teams.
Wie praxisorientiert ist das Training?
Das Seminar arbeitet mit zahlreichen Übungen, Reflexionsformaten, konkreten Methoden und Transferaufgaben, die direkt im Führungsalltag angewendet werden können.
Termine
Inhouse Seminare
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- Individueller Ort, entweder in unseren Trainingszentren oder in Ihren eigenen Räumen
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Inhouse Seminare
Das Inhouse-Paket umfasst:
- - die Durchführung als Live Online, Hybrid oder Präsenz Training
- - die Umsetzung durch praxiserprobte und branchenerfahrene Trainer
In Abhängigkeit von Teilnehmerzahl, Akkreditierung oder Lizenzgebühren können zusätzliche Kosten anfallen. Nicht im Preis enthalten sind dabei z.B. Raum- und Bewirtungskosten, ebenso Mehrkosten durch Seminarmaterialien.
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