Schulung - MyStory: Erfolgreich in Situationen des Wandels

Das Hauptziel dieser Schulung ist es, Fachkräften zu helfen, Gelassenheit zu gewinnen und ihre Perspektive auf Veränderungen zu ändern, um sie in eine Wachstumschance zu verwandeln. Im Mittelpunkt stehen die natürlichen Reaktionen auf Veränderungen, die Nutzung interner und externer Ressourcen zur Bewältigung von Veränderungen und die Hebel, die Veränderungen in eine Entwicklungschance verwandeln. Diese Schulung ist um die 10 Episoden der MyStory-Serie herum aufgebaut, die es den Teilnehmern ermöglicht, eine Fachkraft zu beobachten, die mit Veränderungen konfrontiert ist und wie sie diese positiv bewältigt. Der Schwerpunkt liegt auf Interaktivität und Praxis für die unmittelbare Anwendung in der Praxis.

Vorher

Online-Aktivitäten zur Vorbereitung und Planung der Durchführung Ihres Trainings:

• Selbsteinschätzung
• Erste Episode von MyStory Embracing Change: I Face a New Challenge
• Workbook: Identifizieren Sie eine aktuelle oder zukünftige Veränderung/Situation in Ihrem beruflichen Umfeld, an der Sie arbeiten möchten.

Während - Gruppensitzung

Achse 1: Vorbereitung auf den Wandel

• Nehmen Sie sich die Zeit, den Wandel willkommen zu heißen
• Identifizieren Sie Ihre Komfortzone und Ihre Stärken/Ressourcen
• Umgeben Sie sich mit Menschen, die Ihnen helfen können, voranzukommen
• Setzen Sie sich Rituale, um Ihre Energie aufrechtzuerhalten

In der Praxis: Sehen Sie sich 3 Episoden der Serie MyStoryEembracing Change an. Führen Sie eine Selbstbeurteilung Ihrer Stärken durch. Bereiten Sie einen Aktionsplan vor, der sich auf neue Rituale zum Energiemanagement konzentriert.

Achse 2: Ein Akteur des Wandels in und mit Ihrer Umgebung sein

• Wohlbefinden durch Flow fördern
• Konflikte mit emotionaler Intelligenz und gewaltfreier Kommunikation lösen
• Ihre Perspektive auf das Unerwartete ändern und es annehmen
• Kollektive Intelligenz zur Lösung komplexer Probleme nutzen

In der Praxis: Identifizieren Sie Aktivitäten und Bedingungen, die zu einem Flow-Erlebnis führen.

Achse 3: Veränderung als Entwicklungschance nutzen

• Offenheit und Flexibilität für Wachstum kultivieren
• Mit der OPEN-Methode auf Veränderungen vorbereiten und Feedback einholen
• Mit einer Wachstumsmentalität Maßnahmen ergreifen, um die eigenen Fähigkeiten langfristig zu entwickeln

In der Praxis: die nächsten Entwicklungsziele festlegen

Nachher

Online-Aktivitäten, die die Anwendung des Gelernten am Arbeitsplatz erleichtern:

• Selbsteinschätzung nach dem TrainingMyStory-Episoden
• Bonus-Inhalte
• Bewertung der erworbenen Fähigkeiten durch einen Online-Fragebogen mit praktischen Szenarien