Führung: Die Kraft der Vielfalt freisetzen

Dauer

3 x 1/2 Tag

Nr.

8546-3LC

Interessiert an diesem Seminar oder benötigen Sie eine individuelle Lösung?
Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung.

Zielgruppe

Wer sollte teilnehmen:

Führungskräfte, die für die Gestaltung von Diversitätsstrategien verantwortlich sind.
Teamleiter:innen
Projektleiter:innen
Andere Führungskräfte, die für die Gestaltung, Mitgestaltung und/oder Umsetzung von Diversitätsstrategien zuständig sind.

Trainingsprogramm

Vorurteile – Vielfalt – Einbeziehung – Chancengleichheit
- Was sind Vorurteile – Ursprung
- Auswirkungen von Vorurteilen bei der Entscheidungsfindung
- Was ist Vielfalt – Einbindung und Gerechtigkeit?
- Wieso sind diese wichtig?
- Wesentliche Herausforderungen
- Auswirkungen auf Produktivität, Einstellung, Bindung und Arbeitsumfeld
Vielfalt - ein Faktor der Innovation
- Unterschied zwischen Vielfalt und Chancengleichheit/Einbeziehung
- Vielfalt als Wachstumsfaktor erkennen
- Diversität als Hebel für Wandel und Innovation
Diversitätsmanagement - Inklusion - Chancengleichheit
- Ansätze und Mittel
- Strategie - Je nach Typologie der Vielfalt (Geschlecht - funktionell - kulturell - generationsbedingt - andere)
- Internationaler Rechtsrahmen

Seminarziele

Vorherige und anschließende Selbsteinschätzung zur Personalisierung des Programms und zur Visualisierung der Fortschritte.
10 Stunden Trainer-geführte Live Online Trainings und Workshop Aktivitäten mit Simulationen und Übungen.
4 Stunden selbstgesteuerte Aktivitäten zur weiteren Erforschung von Konzepten und zur Vorbereitung von Fallstudien für die Praxis.
Arbeitsbuch zum Herunterladen mit einem Leitfaden für die Anwendung nach dem Kurs für Führungskräfte und für Teilnehmende.

Führung: Die Kraft der Vielfalt freisetzen