HR als Business Partner (HRBP)

Dauer

3 x 1/2 Tag

Nr.

8543-3LC

Interessiert an diesem Seminar oder benötigen Sie eine individuelle Lösung?
Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung.

Zielgruppe

Wer sollte teilnehmen:

HR-Fachleute
HR Business Partner
HR-Manager
Führungskräfte, die strategische Fähigkeiten im Bereich HR-Management entwickeln möchten.

Trainingsprogramm

Herausforderungen des Personalmanagements im Zeitalter von Innovation und Erfahrung
HR von außen nach innen - HR der nächsten Generation
Ausrichtung auf die Unternehmensstrategie - Auswirkungen der Unternehmensstrategie auf das Humankapitalmanagement
Wertbeitrag von Business Partnern in Organisationen
HRBP-Kompetenzrahmen - die 6 Kompetenzen für die Zukunft der Personalabteilung:
- Strategischer Weichensteller
- „Fähigkeitsbeschaffer“
- Meister der Veränderung
- HR-Innovator and -Integrator
- Technologiebefürworter
HRBP Organisationsmodelle

Seminarziele

Vor- und Nachbereitung der Selbsteinschätzung zur Personalisierung des Programms und zur Visualisierung der Fortschritte.
10 Stunden Trainer-geführte Online Schulung und Workshop Aktivitäten mit Simulationen und Übungen.
4 Stunden selbständiges Arbeiten zur weiteren Erforschung von Konzepten und zur Vorbereitung von Fallstudien für die Praxis
Arbeitsbuch zum Herunterladen mit einem Leitfaden für die Anwendung nach dem Kurs für Vorgesetzte und für Teilnehmende.

HR als Business Partner (HRBP)